Le coaching est un mode d'accompagnement fondé sur les travaux en psychologie et sciences sociales. Il s'adresse aux individus ou aux groupes selon les besoins.
Le coaching créé un espace de réflexion privilégié et sécurisé dans lequel la (les) personne(s) accompagnée(s) peut construire un plan d'action pour apporter à son (leur) quotidien les changements nécessaires pour atteindre l'objectif qu'elle(s) a(ont) défini.
Le coach ne donne pas de conseil, il questionne.
Son expertise porte sur le processus du changement, les personnes accompagnées sont expertes de leurs sujets, de leur vie.
Le coach les accompagne pour quitter un présent qui ne leur convient plus et la création d'un futur à leur mesure.
Tourné vers l'avenir à construire, le coaching diffère d'un accompagnement thérapeutique et lui est complémentaire.
Connectons nous en ligne pour une consultation ou prenons rendez-vous dans vos locaux.
41, rue des fargues
Saint-Jean et Saint-Paul
12250, France
05 65 97 79 55 / 06 09 70 39 82
Coach professionnel certifié RNCP6, je suis formé à l'approche systémique.
Mon coaching est centré sur le processus du changement, la mise en valeur des compétences et des savoirs faire des individus, l'alignement de leur réel à leurs valeurs.
J'offre donc un accompagnement sur mesure aux professionnels : équipes, manager, dirigeants et artistes, ainsi qu'aux paticuliers confrontés à ou souhaitant opérer un changement dans leur vie.
Vous pouvez cliquer sur un des nombreux boutons "prenons rendez-vous pour faire connaissance" présents sur ce site ou appeler directement au 05 65 97 79 55, ou encore en me sollicitant par mail à contact@equicene.fr
Oui, Équicène propose des séances de coaching en ligne pour les accompagnements individuels.
Il est également possible de mettre en place un accompagnement mixte, mêlant séances en ligne et séances en présentiel, selon les containtes géographiques.
Dasn les accompagnements d'équipe, nous recommandons cependant de favoriser les séances en présentiel qui sont infinient plus profitables aux membres de l'équipe.
Équicène est implantée en Aveyron, au pied du Larzac, à 70kms de Montpellier, Rodez et Albi.
Je me déplace dans toute la France pour des missions d'accompagnement, de formation et de coaching des organisations.
Les séances de coaching ont lieux soit dans vos locaux, soit en visio, soit dans un lieu défini en commun.
Absolument, tous les accompagnements proposés par Équicène sont développés sur mesure avec vous afin de répondre au mieux à vos besoins et à votre réalité.
L'offre de coaching et de conseil pour les entreprises se construit après définition du besoin.
L'offre de coaching pour les particuliers se présente sous forme de forfaits.
L'offre de formation s'articule autour de formations aux programmes définis et se développe spécifiquement selon vos sujets et besoins spécifiques.
37% des salariés français se déclarent en situation au stress quotidiennement au travail,
19% disent y ressentir de la colère et 19% de la tristesse.
Seulement 7 % des salariés français sont véritablement « engagés » dans leur travail (s’y épanouissent),
face à 93% qui sont soit non engagés soit activement désengagés.
27% cherchent des salariés activement un autre emploi.
Gallup State of the Global Workplace 2024
Dans l'entreprise
Dirigeants
Managers
Individus
Équipes
Personnel
Artistes
Entrepreneur·e·s
Particuliers
Vous avez le sentiment d'être arrivé·e au bout d'un fonctionnement, qui ne vous convient plus, votre quotidien n'est plus épanouissant pour vous, ou bien vous souhaitez construire un mode de vie qui vous correspond et vous fait envie.
Le coaching profond vous accompagne dans ce cheminement réflexif et la mise en action pour atteindre votre futur souhaité.
Il peut s'opérer en parallèle ou complément d'un suivi thérapeutique.
Objectifs : Poser ses limites, lâcher prise, ne plus être victime de son stress, prendre les décisions nécessaires, reconstruire à la suite d'un burnout, d'un deuil, d'une rupture, d'un accident...
Durée : de 3 à 4 mois avec une séance de travail tous les 10 jours.
Vous avez clairement identifié le sujet sur lequel vous souhaitez travailler et vous avez défini un résultat ou un objectif à atteindre : une décision avec de nombreux paramètres à prendre en compte, un fonctionnement habituel ou récurrent qui vous bloque...
Le coaching express vous offre un espace de réflexion sécurisé et dénué de jugement qui vous permet de considérer les angles aveugles et de trouver rapidement les réponses que vous recherchez.
Objectifs : Choisir une option, décider d'une conduite à tenir, prendre une décision, aboutir une réflexion complexe et à fort enjeu.
Durée : de 1 à 3 séances qui peuvent se répartir sur une à trois semaines.
Vous êtes un·e artiste du spectacle ou de l'audiovisuel et vous désirez naviguer sereinement dans une dynamique professionnelle remplie de changement, d’interrogations identitaires, de choix vitaux. Vous êtes fréquemment confronté·e à des questions d’alignement de valeurs et à un mode de vie ancré dans la précarité, qu’elle que soit sa forme.
Le coaching suivi vous offre un accompagnement de longue durée qui vous permet d’aligner vos choix à vos besoins et à vos valeurs et de construire un quotidien qui vous ressemble.
Objectifs : Aligner sa carrière à ses valeurs et à ses besoins profonds.
Durée : 6 mois avec une séance de travail tous les 15 jours.
Le coaching d'Équicène est construit sur mesure pour accompagner au plus juste les singularités des fonctions de dirigeant·e·s, permettre à l'individu de concilier ses valeurs personnelles à ses obligations, sa perception panoramique de l'action et la nature objective de l'activité de l'organisation.
Équicène accompagne les managers dans les spécificités de leurs missions et facilite l'alignement de l'individu à ses valeurs personnelles dans son action quotidienne au sein de l'organisation.
Alignement des valeurs, leadership et management, renforcement du bien-être en même temps que de la performance.
Dynamisez vos équipes si elles vont bien :
L'équipe connait un niveau d'accomplissement satisfaisant, dispose d'une dynamique interne positive et peut-être d'une bonne intégration dans son écosystème. Il s'agit pour elle de mobiliser ses ressources internes pour trouver des axes d'améliorations et développer son efficience.
Soutenez vos équipes si leur réalité change :
L'environnement ou l'écosystème de l'équipe a connu un changement significatif ; il s'agit à présent pour elle de mettre en place un changement, opérationnel, structurel ou culturel afin de lui permettre de s'épanouir dans son nouvel environnement et d'y assurer ses missions.
Le coaching Équicène offre aux personnes qui portent la stratégie de l'organisation de travailler dans un cadre qui facilite l'alignement de la réflexion stratégique aux valeurs de l’organisation et à ses objectifs, ainsi que leur projection dans un avenir souhaitable.
Il peut s'inscrire dans la phase initiale d’une réflexion stratégique ou se déployer tout au long du processus complet de la réflexion originelle et de son implémentation.
Je suis JF Roustan,
formateur pour adultes et coach professionnel certifié.
Adhérent de l'EMCC (International Mentoring and Coaching Council), j'applique son code de déontologie dans ma pratique.
Lors de mes missions d'accompagnement, je fais appel à de la supervision pour renforcer ma pratique et ma posture professionnelle.
Je suis également membre de deux organisations dédiées à la popularisation de la sociocratie, à l’amélioration de sa mise en pratique dans les organisations pratiques et au perfectionnement de ses membres.
L’une est Française, le Centre Français de Sociocratie, qui regroupe des patricien·ne·s, professionnel·le·s de l’accompagnement ou des managers et dirigeant·e·s d’organisations sociocratiques. L’autre, SOciocracy For All, présente internationalement, oeuvre à la diffusion du système de gouvernance dynamique.
J’y pratique régulièrement les processus de la gouvernance dynamique et y trouve des espaces d’analyse et d’échanges de pratique avec d’autres formateur·ice·s et consultant·e·s expert·e·s de la gouvernance sociocratique.
Je continue également à me former en continu sur les approches du coaching et les disciplines convergentes, ainsi que sur la sociocratie, son implémentation, ses dérivés, ses complémentarités.
